Cambio confirmado en la incapacidad permanente: nada será como ahora

Nada será como ahora, la Seguridad Social presenta un importante cambio confirmado en la incapacidad permanente que debemos tener en cuenta y que quizás hasta ahora nunca hubiéramos imaginado. Los más vulnerables necesitan esta paga que les ayuda a poder tener una vida digna, estamos frente a una incapacidad que impide poder trabajar. De tal manera que dependen en cierta manera con este tipo de elementos que pueden acabar siendo lo que marque una diferencia importante. Para la vida de una persona, es indispensable tener este tipo de elemento.

Se ha vetado el despido automático ante una incapacidad sobrevenida. Hay personas que llegan a esta incapacidad en el trabajo, descubriendo una enfermedad o a través de un posible accidente. Hasta ahora la empresa podía despedir al trabajador, ya que no podía seguir trabajando, un primer paso hacia esta incapacidad permanente que debemos empezar a tener en cuenta. Un elemento que puede acabar siendo una novedad que lo cambiará todo, nada será como ahora, sino que sufrirá un importante cambio que debemos tener en cuenta. A todo el mundo, empresa o trabajadores, les interesa esta nueva normativa que puede ser clave.

Nada será como ahora

La normativa cambia, el Estatuto de los Trabajadores es la norma máxima que protege a todos los trabajadores. Unas normas que evitan cualquier tipo de abuso, siendo un elemento que puede acabar siendo el que nos acompañe en un momento delicado al que todos estamos expuestos.

Por lo que, es importante estar al día de todas las novedades que van llegando. La normativa acabará siendo lo que maque una diferencia importante en todos los sentidos. Por lo que, debemos estar preparados para poder afrontar cualquier contratiempo que pueda surgir.

Nos enfrentamos a una incapacidad permanente, un proceso que debemos tener en cuenta. En cierta manera, habrá llegado el momento de empezar a gestionar determinados elementos. Nada volverá a ser como era antes, las novedades que llegan de este gobierno deben ser especialmente complicadas.

La manera en la que se puede empezar a cobrar se relaciona también con el trabajo. Una incapacidad permanente puede acabar siendo un problema para poder seguir trabajando, pero no por ello se debe dejar de cobrar. Por lo que se empezará a cobrar hasta trabajando, algo que hasta ahora no pasaba, se debía estar sin trabajo para poder cobrar este dinero del que depende una persona que pasa por un momento vulnerable.

Este es el cambio que llega ante una incapacidad permanente

Siguiendo la web del SEPE: «Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral». Teniendo en cuenta que hay unos grados que debemos tener en cuenta y que quizás hasta ahora no habíamos tenido en cuenta. El SEPE diferencia entre:

• Parcial para la profesión habitual: Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión.
• Total para la profesión habitual: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta.
• Absoluta para todo trabajo: Inhabilita al trabajador  para toda profesión u oficio.
• Gran invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

Sabiendo que, según normativa, a partir de ahora esta incapacidad será compatible con un trabajo, con lo cual, se podrá cobrar y seguir trabajando.

• Incapacidad permanente parcial: Es compatible con cualquier trabajo incluido el que viniera desarrollando.
• Incapacidad permanente total: Compatible con cualquier trabajo excluido el desempeño del mismo puesto en la empresa.
• Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez: Puede realizar actividades compatibles con su estado. A partir de la edad de acceso a la jubilación, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena

Los plazos son los que marcan este cobro y esta resolución que afectará a una persona y a su destino. El SEPE dice que: «La dirección provincial del INSS o del ISM, en su caso, dictará resolución en un plazo máximo de 135 días. Cuando no se dicte resolución en ese plazo se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo negativo. Si es necesario el trámite de audiencia o se pide documentación complementaria, el interesado dispondrá de 10 días para presentar alegaciones o presentar la documentación. También 10 días para alegaciones del empresario cuando es responsable por falta de medidas de seguridad e higiene».

A partir de ahora, llegan novedades a una pensión de incapacidad que debemos tener en cuenta y que quizás nos afecte en algún momento. La salud es algo que todos deseamos, pero no depende en gran medida de nosotros, sino que estamos sometidos a un destino que desconocemos. Estos son los principales cambios en esta paga que cobrarán los más vulnerables.